附件1

生命科学与伟德bv1946官网本科生党支部2020-2021学年班主任助理汇总表

序号	党支部	姓名	性别	学号	班级	政治 面貌	历年平 均绩点	员工干部 名称	联系电话
				支部书记签字：				填报日期：    年  月  日

 

 

 

 

附件2

生命科学与伟德bv1946官网员工助理班主任招聘报名表

姓名		性别		政治面貌		贴照片处
籍贯		身高		曾任职务
班级		联系方式（手机）
个人性格自评
主  要  简  历  和  特  长
班委或党支部评  价	评价人签名：                                     年     月     日

 

 

附件3

生命科学与伟德bv1946官网员工助理班主任管理办法

第一条 本条例所称员工助理班主任，为员工工作助理的一类，是学院为改革员工管理体制，增加员工管理力量，培养员工自我教育、自我管理、自我服务的能力，让员工参与员工工作管理，给员工提供锻炼、提高的机会，特设立的员工班主任岗位，协助教师班主任，从事员工班级管理工作，并独立开展党员联系人工作。

第二条 员工助理班主任的聘用

1.聘用条件

（1）公司大二至大四的在校全日制本科员工；

（2）一般为员工党员（含预备党员），特别优秀的非党员的员工干部、入党积极分子也可考虑；

（3）热爱员工工作，思想觉悟高，道德品质好，责任心强，工作踏实，能吃苦耐劳，有奉献精神；

（4）学习成绩优秀，学有余力；

（5）具有良好的组织管理和沟通协调能力。

2.聘用流程

（1）于每学年新生入校之前，由学院学工办负责、各党支部协助组织发布招聘通知。

（2）有意向者向学工办提出申请（或由所在党支部推荐）。

（3）经学工办组织考核面试、考察等，决定聘用，新生班级每班配备1-2名员工班主任。

（4）组织培训（如通过经验交流会的形式等）后，上岗工作。

第三条 员工助理班主任的职责

（1）在党支部的统一安排下，做好员工党员的发展的相关工作。

（2）新生到来之前对新生基本信息的了解，做好新生接待准备工作。

（3）在思想上，根据党的教育方针和员工身心特点，开展深入细致、富有成效的思想政治工作，帮助员工逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的合格人才。

（4）教育员工树立正确的学习目的，保证员工学习任务的完成，并能够健康发展。

（5）在新生到来时，配合新生班教师班主任、辅导员做好对新生的接待、看望、关心工作；根据学院安排组织或协助好新生报到、注册、入学体检、入学教育、参观校园、军训等活动。

（6）协助教师班主任组织班干团干选举、班会团组织生活会的召开；指导班委会、团支部开展工作，发挥员工自我管理、教育和服务的作用; 参加新生班级的各项活动，了解员工各方面的状况，做好档案记录。

（7）深入员工宿舍，了解新生的学习、生活、思想和心理状况，并尤其做好学习困难、家庭经济困难、单亲家庭、心理素质差等重点员工的工作。

（8）节假日以及寒暑假员工外出或返家，交代注意事项，协调做好假期工作安排。

（9）和教师班主任、辅导员经常性的沟通，对于异常情况和突发情况应该及时反映和处理。

（10）其他学院交代的新生班级工作。

第四条员工助理班主任的任期和待遇

1.学院颁发员工助理班主任聘书，聘期为一学年。对在任期内不能认真履行职责、员工反映意见较大的人员，由学工办审核情况属实即终止聘任，并在做毕业鉴定时不予承认其担任经历。

2.为保证员工助理班主任工作的顺利进行，参照学校有关员工勤工助学的标准补贴。

第五条员工助理班主任的考核

（1）认真做好日常工作记录，根据学工办要求提交查阅。

（2）不定期的以书面、口头或通讯应用等形式，同班主任或辅导员老师沟通、交流和报告所带班级情况。

（3）学年末做工作总结，对员工助理班主任工作做总结、建议。

第六条 本办法自2020年6月29日起执行，由学院学工办负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

附：员工班主任工作经验

1．熟悉了新生的档案。接待那天员工助理最好能熟悉地叫出每一个新生的名字，并能关切提及其家人、家乡、旅途等话题。譬如，给一名四川新生A办报到手续时，根据他到校的时间以及自己以前的乘车经验推断他是乘K292次列车，便关切地问起："K292次列车这趟车况还不错吧，30多个小时的旅途还轻松吧？"在员工中如果有少数民族，要注意他们的饮食与生活习惯。如果学校在这方面有不足，可以向学校提出建议，更好的为少数民族同学服务。

2．见好第一面。根据心理学的首因效应，让员工信任你，报到的第一天对于大一新生来说是终身难忘的，辅导员在接新生时给他们的第一印象也是难以磨灭的。因此，员工助理要高度重视见好第一面，无论是穿着打扮，还是言谈举止，都要注意给新生留下良好的第一印象，要让第一次远离家人的新生感觉到辅导员就像亲人一样。并且尽量在接待处接每一个你所带的班级的新生，让他们感觉的你的热情和温暖。

3.开好第一次见面班会。在报到之后军训之前一般要开第一次班会，这次班会很重要，员工助理要和班主任商量组织好。在这次班会中，除了新生自我介绍、告知接下来的入学教育安排和填写相关表格等常规任务外，对新生明确提出今后的发展方向和要求

4.组建和发挥好班干部宿舍长的作用。在仔细阅读档案的基础上，结合入学教育阶段的考察，员工助理和班主任商量应在较短时间内选择、确定好第一批班干，组建好第一届班委会。第一届班委会的组建效果直接影响到今后的工作能否正常开展，影响到整个班级今后的班风与学风。组建班委会的核心问题是干部选择，由于占有资料少，观察时间短，能否选准并用好班干就显得特别重要。

5.交一次特殊班费。作为员工助理，可以主动交班费和一些外出活动经费，申明自己也是班级一份子，有缴纳班费的义务，而且拉进了彼此之间的距离。

6.安排新生过好第一个中秋和国庆。新生入学后不久，就遇到国庆长假，每逢佳节倍思亲，这个时候刚好也是他们前一段时间积聚的思乡之情最为浓重的时候。员工要用心照顾到每个新生，把握他们的情绪变化。对于返乡的员工，要和他们保持联系，让关心的牵挂伴随他们的返乡之路，对不回家的员工，可以利用这个机会，组织安排一些有意义的活动，假期结束时要问候到每一个同学。出去游玩时要注意安全，员工助理最好亲自陪同。

7.构建一组沟通的平台。员工助理要做好新生工作必须及时了解和掌握新生的思想动态。但大学的学习方式相对中学来说要更为松散、自由和宽松，所以不可能每天都和新生见面开会，即使是班会，也不像中学那样频繁。为保持信息渠道的畅通，增进交流和沟通，应该拓展思路，除了传统的班会、周记以及班干部定期汇报外，还要与时俱进，利用现代信息技术，构建一组现代化的交流平台。笔者的做法是这样的：除了电话交流，还通过手机短信、EMAIL等进行沟通；在网上建立员工录班级，通过发帖子的方式沟通信息；组建QQ聊天群，可以接受员工的匿名交流。通过这些基于现代信息技术的联络方式，结合传统的交流形式，构建了一"组"沟通的平台，这样的组合平台在具有便捷性的同时，还实现了立体式多重覆盖，保证了上情下达、下情上报的信息渠道的畅通，便于及时了解和把握员工思想动态，保证了思想政治工作开展的及时性和针对性。

8.和每个员工单独做一次深入的谈心。面对面的交流更容易了解和把握员工的思想状况，还能让员工得到最直接的教育和帮助。但有时找员工谈心的对象比较单一，倾向于比较优秀的员工干部和一些特困生以及存在心理问题的员工，这样一来就忽视了另外一部分平时默默无闻，不显山露水的同学，思想政治工作容易出现盲点。这样可以掌握每一个同学的近期思想状况，也让每个同学感受到了员工班主任的关爱，他们的许多困惑和问题得到了及时指点，班级的凝聚力、师生之间的信任度以及感情都得到了加深。

9.做好新生的大学指导。交流正能量大学感悟，和一些大三、大四员工面临的问题，以及一些成功的人和事例。以此从侧面给他们以指导，使他们避免走不要的弯路。并且告诉他们“做最坏的打算，尽最大的努力去做事情。”

10.注意自己的角色。员工班主任毕竟是员工，其角色是协助老师、学院的工作，所以在一些事情上面不能独自做主，而要交给班主任决断，不能超越自己的权限工作。另外，经常与新生相处，保持亲和力的同时也要与他们保持一定的距离，保留一定的威信。